猛暑対策を考えるべきです
ご存知ですか？2015年と2018年の7月・8月の平均気温を比較すると３度上昇している統計が出ています。
これまで何の問題が起きてなくても、今後は危険です。
もし、事故が起きた場合の処罰は
労働安全衛生規則第98条第１項に基づく労働者死傷病報告において、「暑熱な場所における業務による熱中症」と分類されたものを計上てみました。
休業見込み日数は・・・
- ４〜７日が51%
- ８〜14日が27%
- 15〜28日が16%
- 29日以上が6%
過去に休業を言い渡されたという資料が労働基準監督署のサイトで報告されています。
勿論、対策ができていなければ、休業は解除されません。
ご存知ですよね？
労働基準法では・・・
- 軽作業で 30〜29度
- 中作業で 28〜26度
- 重作業で 25〜22度
以上の温度を超えた場合、熱中症の危険があるとされ、会社側は熱中症対策を行う義務が発生します。
大雑把に言えば、26度を超える作業環境にある場合、従業員は熱中症に陥る可能性は高いと判断されます。
26度を超える作業環境の中で扇風機すら準備していないとしたなら、経営者は労働基準法を軽視している又は無視していることになります。
そして、従業員は『ブラック企業』と感じていることでしょう！
そして、労働基準監督署に事実が漏れたら、労働基準法違反と判断される状況です。
もし、あなたが、そんな会社の経営陣なら大きな問題になる前に『空調服』を準備しましょう。
前向きに考えるヒントです！
空調服を採用した会社の統計では作業効率は10％上昇した数字が出ています。
これまで１０日間かかっていた作業が９日間で終わる計算です。
環境を改善すれば効率は上がります。決してマイナスではないはずです。
此れを期に改善しましょう！
何かあってからでは遅い！まだ導入していない場合は早めに検討を！！
暑気作業環境改善対策や熱中症予防策をお考えで空調服の導入を検討中でしたら、
正規代理店フジワークが便利です！
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